تاثیر اجرای طرح جامع مالیاتی بر عملکرد سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی و رضایت شغلی و انگیزه کارکنان

1. اباذری محمود آباد، علی محمد؛ امیریان زاده، مژگان .(1395). «رابطه معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروند سازمانی کارکنان». مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 1(7)، 119-143.
2. بریمانی ،ابوالقاسم ؛رضایی پاجی ،محمد .(1399). «بررسی رابطه معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان» مجله مدیریت توسعه و تحول 41 87-95
3. جلالی پ.؛ منصوریان م.؛ عاقلی م. (1400). «واکاوی تعامل سازمانی بر تعهد عاطفی با نفش میانجی رضایت شغلی و اشتغال به کار کارکنان وزارت آموزش ‌و پرورش استان البرز در دوران پسا کرونا.» فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 5(72)، 1-22.
4. جمالی، محمد ؛ عارف، معصومه.(1401). «بررسی تاثیر تکنولوژی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان در دوره شیوع ویروس کرونا با تاکید بر نقش میانجیگری خود انگیختگی کارکنان،» اولین کنفرانس ملی نوگرایی در پژوهش های مدیریت،حسابداری و اقتصاد،مشهد
5. خلیق، قادر؛ رنجبریان. (1400). «تأثیر مدیریت استعداد و مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان.» مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 4(4)، 275-287.
6. رمضانی؛عسکری. (1394). «مدیریت ریسک مالیاتی با تأکید بر اندازه و نوع فعالیت مؤدیان حقوقی». پژوهشنامه مالیات، 23(28)، 0-0.
7. شامی زنجانی، مهدی؛ مهرگان، محمدرضا، مانیان، امیر؛ رحیمیان، حمید. (1401). «رویکردی کیفی در بررسی وضعیت زیرساخت‌های تسهیم دانش در طرح جامع مالیاتی کشور». پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، 27(1)، 67-91.
8. شهبازی، رحیم؛ هدایتی، عزیز؛ سفیدی، مصطفی. (1401). «نقش واسطه‌ای رضایت شغلی کتابداران در رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کتابخانه‌های عمومی استان آذربایجان شرقی». مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، ()، -.
9. شیرازی، علیرضا.(1391). ، «رفتار سازمانی تئوری و عمل». تهران: انتشارات سمت.
10. صراف؛ صالحی؛ مهرانی؛ ساسان. (1400) «.بهبود و ارتقاء مدل انتخاب حسابرسی مالیاتی مبتنی بر ریسک مؤدیان در نظام مالیاتی». دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 10(38)، 205-222.
11. عریضی، حمید رضا ؛ براتی، هاجر .(1396). «رابطه تعهد عاطفی با قصد نگرش نسبت به یک رفتار منفی در سازمان». مجله پژوهش های روانشناسی اجتماعی، 7(25)، 22-1.
12. قویدل، اعظم ؛ بهمنی افرا، نرگس ؛ خزائی، مونا.(1401). «رابطه انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی و بهزیستیروانشناختی معلمان شهر همدان در دوره کرونا ویروس»،شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل
13. محمود‌آبادی؛حیدریان؛‌ناصح.(1398). «ﺑﺮرﺳﯽ ﻫﻤﺴﻮﯾﯽ اﺻﻼﺣﺎت ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ و ﻃﺮح ﺟﺎﻣﻊ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺑﺎ ﻧﻈﺎم ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻣﻄﻠﻮب؛ از دﯾﺪﮔﺎه ﻣﺆدﯾﺎن ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ». پژوهش در حسابداری و علوم اقتصادی، 12(3)، 15-20.
14. مددی ماهانی، محمدرضا. (1401). «روش های ایجاد انگیزه در معلمان، مبتنی بر نامه 53 نهج البلاغه». سواد تربیتی معلم، 2(1)، 192-208.
15. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). »The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization.« Journal of Occupational Psycholo, 63, 1–18.
16. Allen, N., & Meyer, J. (1996). »Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity«. Journal of Vocational Behavior, 49, 252-276.
17. Almohtaseb, A., Almahameed, M., Sharari, F., & Dabbouri, E. (2021). »The effect of transformation leadership on government employee job satisfaction during Covid-19.«Management Science Letters, 11(4), 1231-1244.‏
18. Beck, K., & Wilson, C. (2000). »Development of affective organizational commitment: A cross-sequential examination of change with tenure«. Journal of Vocational Behavior, 56(1), 114–136. https://doi.org/10. 1006/jvbe.1999.1712
19. Chanana, N. (2021). »The impact of COVID‐19 pandemic on employees organizational commitment and job satisfaction in reference to gender differences«. Journal of Public Affairs, 21(4), e2695.‏
20. Chesbrough, H. W. (2018). Open innovation: »The new imperative for creating and profiting from technology«. Boston, MA: Harvard Business School Press.
21. Dahlander, L., & Gann, D. M. (2020). »How open is innovation?« Research Policy, 39(6), 699–709.
22. Fındikli MA, Yozgat U & Rofcanin Y. (2015). »Examining organizational innovation and knowledge management capacity the central role of strategic human resources practices (SHRPs).« Procedia-Social and Behavioral Sciences. 3(77): 87-181 .
23. Kanter, R. (1968). »Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities.« American Sociological Review, 33(4), 499–517.
24. Mcdonald, D. J., & Makin, P. J. (2000). The psychological contract, organisational commitment and job satisfaction of temporary staff.« Leadership & Organization Development Journal, 21(2), 84–91.
25. Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1991).»Commitment in the workplace.« Theory, research and application.Thousand Oaks: Sage .
26. Minh Loan, L., (2020). »The influence of organizational commitment on empoloyees job performance: The mediating role of job satisfaction.« Journal of Management Science Lettrs, 4(10), 3307-3312.
27. Morrow, P. C. (1993). »The theory and measurement of work commitment.« Jai Press.
28. Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2013). »Employee— Organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover.« Academic press.
29. Petcu, M. A., Sobolevschi-David, M. I., Anica-Popa, A., Curea, S. C., Motofei, C., & Popescu, A. M. (2021). »Multidimensional assessment of job satisfaction in telework conditions. Case study: Romania in the covid-19 pandemic.« Sustainability, 13(16), 8965.‏
30. Popa, S., Soto-Acosta, P., & Martinez-Conesa, I. (2017). »Antecedents, moderators, and outcomes of innovation climate and open innovation: An empirical study in SMEs.« Technological Forecasting and Social Change, 118, 134–142.
31. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). »Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians«. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603– https://doi. org/10.1037/h0037335
32. Rožman, M., Sternad Zabukovšek, S., Bobek, S., & Tominc, P. (2021). »Gender differences in work satisfaction, work engagement and work efficiency of employees during the COVID-19 pandemic«: the case in Sustainability, 13(16), 8791.‏
33. Sheikh, M. K., Chaudahry, N., & Ghogare, A. (2020). »Depression in teachers due to cyberbullying who are working in COVID-19 pandemic: A cross«- sectional study, 12(20), 98–102.
34. Sheldon, M. E. (1971). »Investments and involvements as mechanisms producing commitment to the organization.« Administrative Science Quarterly, 16(2), 143.
35. Suliman, A. M., & Iles, P. A. (2000). »The multi-dimensional nature of organisational commitment in a non-western context«. Journal of Management Development, 19(1), 71–83.

Yu, X., Zhao, Y., Li, Y., Hu, C., Xu, H., & Zhao, X. (2020). »Factors associated with job satisfaction of frontline medical staff fighting against